حظر العمل أثناء الحمل

الحمل: قانون حماية الأمومة

يحمي قانون حماية الأمومة (Mutterschutzgesetz, MuSchG) النساء الحوامل أو المرضعات وأطفالهن من المخاطر والمطالب المفرطة والأضرار التي تلحق بالصحة في مكان العمل. كما أنه يمنع الخسائر المالية أو فقدان الوظيفة أثناء الحمل وفترة معينة بعد الولادة. وينطبق ذلك على جميع الأمهات الحوامل العاملات والمتدربات والمتدربات والتلميذات والطالبات. كما يتمتع العاملون في المنازل والموظفون الهامشيون بالحماية بموجب القانون. ولذلك يجب على النساء إبلاغ صاحب العمل أو مقدم التدريب بمجرد علمهن بحملهن.

الأمان في مكان العمل

ويلتزم صاحب العمل بإخطار الجهة الإشرافية المختصة بالحمل. ويجب عليه أيضًا حماية المرأة الحامل أو المرضع من مخاطر مكان العمل. فيجب عليه مثلاً أن يرتب مكان عملها من آلات أو أدوات أو معدات بحيث لا تنشأ عنه مخاطر.

إذا اضطرت المرأة الحامل إلى الوقوف طوال الوقت بسبب نشاط عملها، فيجب على صاحب العمل توفير مقعد لها لفترات الراحة. ومن ناحية أخرى، إذا كان مكان العمل يتطلب من المرأة الحامل الجلوس بشكل دائم، فيجب على صاحب العمل أن يسمح لها بفترات راحة قصيرة لممارسة الرياضة.

الحمل هو مرحلة صعبة وحساسة من الحياة. ويجب تجنب أي ضغوط أو مخاطر لا مبرر لها من الأنشطة المهنية. وبالتالي، فإن العمل بالقطعة، وخط التجميع، والعمل الإضافي، والعمل في أيام الأحد والليل، بالإضافة إلى الأعمال التي تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا، محظور بموجب القانون لحماية الأم الحامل وطفلها. الاستثناءات من هذه القاعدة ممكنة فقط بناء على طلب صريح من المرأة الحامل، وعلى أساس شهادة عدم ممانعة من الطبيب وبموافقة السلطة الإشرافية المختصة.

ويحظر القانون أيضًا على النساء الحوامل العمل بمواد أو إشعاعات أو غازات أو أبخرة خطرة، في ظروف حارة أو باردة أو رطبة، أو مع اهتزازات أو ضوضاء.

حظر العمل

ويخضع الحمل لحظر عام على العمل خلال الأسابيع الستة التي تسبق الولادة، على الرغم من أنه يجوز للمرأة الاستمرار في العمل خلال هذه الفترة إذا رغبت في ذلك.

ولضمان عدم تعرض المرأة الحامل لأي أضرار مالية أثناء حظر العمل، ينص قانون حماية الأمومة على المزايا التالية:

  • خلال فترات الحماية القانونية قبل الولادة وبعدها: استحقاق الأمومة بالإضافة إلى تكملة صاحب العمل لاستحقاق الأمومة.
  • @ أثناء حظر العمل خارج فترات حماية الأمومة القانونية: الأجر الكامل

حظر العمل خارج فترات حماية الأمومة

إذا كان العمل الذي يؤديه يعرض حياة أو صحة الأم أو الطفل للخطر، واستنفد صاحب العمل جميع إمكانيات الإجراءات العلاجية دون جدوى، يجوز لصاحب العمل نفسه أو الطبيب المعالج إصدار حظر فردي على العمل أثناء الحمل. وقد يُحظر مواصلة توظيف الأم الحامل كليًا أو جزئيًا.

وحتى بعد الولادة، يمكن للطبيب أن يصدر حظرًا جزئيًا فرديًا على العمل بعد فترة حماية الأمومة البالغة ثمانية أسابيع. والشرط الأساسي هو أن تقل قدرة المرأة على العمل بسبب الأمومة.

العجز عن العمل

عدم القدرة على العمل أو حظر العمل - وهذا يؤثر على مقدار الأجر. وفي حالة الحظر على العمل، تحصل المرأة الحامل على أجر كامل (ما يسمى بأجر حماية الأمومة)، محسوبا من متوسط ​​راتب الأشهر التقويمية الثلاثة الأخيرة قبل الحمل. وفي حالة العجز عن العمل، من ناحية أخرى، هناك الحق في مواصلة دفع الأجور من قبل صاحب العمل لمدة ستة أسابيع. ويتبع ذلك انخفاض الأجر المرضي الذي يدفعه صندوق التأمين الصحي.

الحمل: استحقاق الإجازة

وينظم قانون حماية الأمومة أيضاً استحقاق المرأة الحامل في الإجازة. وبالتالي، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة على الرغم من حظر العمل. ولا يجوز تخفيض استحقاق الإجازة.

الحمل: الحماية من الفصل

وبالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لصاحب العمل بشكل عام أن يطرد المرأة من بداية حملها حتى أربعة أشهر بعد الولادة. وليس له هذا الحق إلا في حالات خاصة جداً، كما في حالة إفلاس الشركة. ولذلك يجب ألا يكون سبب الإنهاء مرتبطًا بالحمل.

وينطبق حظر الإنهاء أيضًا في حالة الإجهاض. ومن ثم تكون هناك حماية ضد الفصل حتى أربعة أشهر بعد الإجهاض.

إجازة لإجراء الفحوصات الطبية الوقائية

الخلاصة: الحماية أولاً!

وقد وضع المشرع في قانون حماية الأمومة ضوابط لسلامة المرأة أثناء الحمل وبعد الولادة. على سبيل المثال، هناك لوائح منفصلة لمكان العمل وأساليب العمل وحظر منظم قانونًا على التوظيف. بهذه الطريقة يتم ضمان الحمل ورفاهية الأم والطفل!