كم يتم دفع الأجر في حالة حظر العمل؟
من أجل ضمان عدم استمرار الأم الحامل في العمل خوفًا من خسارة مالية وبالتالي تعريضها للخطر الصحية أو للطفل ، فإن استمرار دفع الأجور ينظمه قانون حماية الأمومة. وبالتالي ، يتم تأمين المرأة الحامل ماليًا خلال فترات حماية الأمومة قبل الولادة وبعدها من خلال أموال حماية الأمومة من الصحية شركة تأمين وإعانة من صاحب العمل. وهكذا الصحية تدفع شركة التأمين ما متوسطه 13 يورو في اليوم وصاحب العمل الفرق إلى متوسط صافي الراتب لكل يوم تقويمي.
أثناء حظر العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للأم أيضًا راتبًا. وهكذا تحصل المرأة الحامل أثناء حظر العمل على متوسط دخلها على الأقل خلال الأسابيع الثلاثة عشر الماضية. إذا ، بسبب فترة الحمل، فهي تعمل مؤقتًا في وظيفة منخفضة الأجر ، ولا يتعين عليها توقع أي خسائر.
هل الإجازة أثناء حظر العمل مسموح به؟
يسأل العديد من النساء الحوامل أنفسهن عما إذا كان لديهن استحقاقات إجازة أثناء حظر العمل وكيف يمكنهن المطالبة بها. هناك لائحة واضحة وفقًا للمادة 4 Mutterschutzgesetz:
- إذا ثبت لها إجازة مقبلة قبل حظر العمل ، يحق لها الحصول على هذه الإجازة ويمكن للأم الحامل أخذ إجازة. لا يسمح بتخفيض هذه الإجازة.
- إذا لم تأخذ الأم الحامل إجازتها قبل بدء حظر العمل أو لم تأخذها بالكامل ، فيجوز لها أن تأخذ إجازتها المتبقية بعد انتهاء حظر العمل. لهذا الغرض ، لديها وقت ليس فقط للسنة الحالية ، ولكن أيضًا للسنة التالية أو ، إن أمكن ، حتى بعد إجازة الوالدين.
جميع المقالات في هذه السلسلة:
