ما هو حظر العمل؟
حظر العمل هو مرسوم راسخ في قانون حماية الأمومة (MuSchG) ، والذي ينظم ما إذا كان يمكن للأمهات الحوامل العمل خلال فترة عملهن وإلى أي مدى. فترة الحمل أو بعد الولادة. على سبيل المثال ، هذه الأنشطة محظورة حيث تكون حياة الطفل أو الأم في خطر. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا تعمل الأمهات لمدة 6 أسابيع قبل الولادة أو 8 أسابيع بعدها (القسم 3 MuSchG).
بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن حظر العمل المزيد من المحظورات للأنشطة التي تتناول بيئة عمل النساء الحوامل (القسم 4 MuSchG). وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، المواد التي تشكل خطورة على الصحية أو ظروف العمل التي تتطلب جهدا بدنيا بشكل خاص. بالإضافة إلى الحظر العام لتوظيف جميع الأمهات الحوامل ، هناك أيضًا حظر فردي يمكن فرضه بشكل إضافي في ظل ظروف معينة.
ماذا يحدث لراتب الحامل؟
إذا حظر الطبيب المسؤول العمل ، ستستمر المرأة الحامل في تلقي راتبها الكامل. يتم حساب هذا من فترة 13 أسبوعًا أو 3 أشهر قبل فترة الحمل يحدث. ينطبق هذا أيضًا إذا بدأت علاقة العمل فقط بعد بداية فترة الحمل.
عند حساب الأجر ، لا يتم تضمين أي تخفيضات في الأجور حدثت خلال الفترة المقابلة والتي لها سبب ليس خطأ الموظف ، مثل العمل لوقت قصير. ومع ذلك ، تؤخذ الزيادات في الأجور ، على سبيل المثال نتيجة المفاوضة الجماعية ، في الاعتبار في الحساب. كما يحق للأمهات المؤمَّن عليهن نظاميًا الحصول على مخصصات الأمومة خلال فترات الحماية قبل الولادة وبعدها (6 أسابيع قبل الولادة وحتى 8 أسابيع على الأقل بعد الولادة). يصل هذا إلى 13 يورو كحد أقصى لكل يوم تقويمي ؛ يتم دفع أي فرق في استحقاق الراتب المحسوب من قبل صاحب العمل. الأمهات الحوامل من غير أعضاء النظام الصحية يمكن لصندوق التأمين التقدم بطلب للحصول على بدل لمرة واحدة بقيمة 210 يورو.
من يدفع راتب الحامل؟
يتم دفع الراتب المحسوب لمدة حظر العمل من قبل صاحب العمل. في حالة حصول الأم الحامل على راتب أمومة إضافي ، يدفع صاحب العمل الفرق البالغ 13 يورو في اليوم التقويمي إلى استحقاق الأجر المحسوب. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل لديه خيار التقديم لموظفه الصحية صندوق التأمين لسداد مطالبة الأجور من أجل تخفيف العبء المالي الخاص به عن الفترة المعنية. إذا اقترح صاحب العمل على المرأة الحامل عملاً آخر لا يشمله حظر العمل المفروض عليها ، فلا يجوز في هذه الحالة دفع أجر أقل من الأجر المحسوب سابقًا.
كيف أحصل على حظر من العمل؟
أولا وقبل كل شيء ، ينص قانون حماية الأمومة على حظر عام لعمل جميع الأمهات الحوامل. يدخل هذا حيز التنفيذ فور علمه بالحمل ، ويجب على الموظفة إبلاغ صاحب العمل على الفور. يمكن إصدار حظر توظيف فردي ، على سبيل المثال بسبب شكاوى خاصة متعلقة بالحمل ، من قبل ممارس عام.
سيصدر الطبيب شهادة مقابلة ويقرر تمديد أو إضافة الحظر العام. ومع ذلك ، لا يتم سداد هذه الشهادة دائمًا من قبل شركة التأمين الصحي ، وبالتالي يجب أن يدفعها الشخص المؤمن عليه بنفسه في حالة الشك. من الممكن قصر الحظر على بعض الأنشطة أو ساعات العمل فقط. ولدى صاحب العمل بعد ذلك خيار عرض وظيفة أخرى على المرأة الحامل. عند إصدار شهادة طبية ، يجب أن يوضع في الاعتبار دائمًا أن أعراض المرأة الحامل يجب ألا تكون ناجمة عن مرض ، ولكن يجب أن يكون أصلها في الحمل وأن العمل الذي يتم إجراؤه سيتفاقم.
