هل يُسمح لي بالذهاب في إجازة مع حظر على العمل؟
من حيث المبدأ ، يُسمح أيضًا بالذهاب في إجازة أثناء حظر العمل. ومع ذلك ، من أجل التأكد من ذلك ، من المستحسن أن يشهد الطبيب مقدمًا أن عطلتك غير ضارة بالنسبة لك. الصحية . قد يكون من الجيد أيضًا مراجعة ملفات الصحية يجب أن تكون شركة التأمين في الجانب الآمن مسبقًا في حالة حدوث أي مشاكل مع صاحب العمل بعد ذلك. كما تنظم اللوائح القانونية استحقاق الإجازة للمرأة الحامل. إذا تم منح الإجازة من قبل صاحب العمل قبل دخول الحظر المفروض على العمل حيز التنفيذ وإذا كان ضمن فترة الحظر ، يحق للموظف أخذ هذه الإجازة بعد انتهاء فترات الحماية ، وربما أيضًا في العام التالي.
ما هي أسباب فرض حظر على العمل؟
الأسباب العامة لحظر العمل منصوص عليها في قانون حماية الأمومة. لأسباب معينة ، يمكن إجراء استثناء بموافقة المرأة الحامل. على سبيل المثال ، هناك حظر على العمل في فترة 6 أسابيع قبل الولادة وحتى 8 أسابيع على الأقل بعد ذلك.
سبب آخر للحظر هو تعريض حياة الطفل والأم للخطر بسبب العمل المنجز. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر ظروف عمل معينة شرطًا أساسيًا لحظر العمل. وتشمل هذه الأعمال البدنية الشاقة ، والأبخرة والغازات أو الأتربة الضارة الصحية (على سبيل المثال في الأعمال الخشبية) ، ورفع الأحمال الثقيلة ، والوقوف لأكثر من 4 ساعات من الشهر الخامس فصاعدًا ، وهو نشاط ينطوي على مخاطر متزايدة للسقوط ، بالإضافة إلى العمل بالقطعة أو العمل على خط التجميع.
بالنسبة لهذا الأخير ، يمكن إجراء استثناء من قبل السلطة الإشرافية. يمكن أن يصدر حظر عمل فردي من قبل طبيب في عيادة خاصة إذا كان العمل الذي تقوم به المرأة الحامل ينطوي على خطر حدوث مضاعفات ناجمة عن أعراض فردية مصاحبة للأم الحامل على سبيل المثال ، خطير موجود بالفعل غثيان، والتي تتفاقم بسبب الروائح الشديدة في مكان العمل ، يمكن أن تكون سببًا لحظر التوظيف الفردي.
ما هي محظورات العمل التي تنطبق على المعلمين؟
بعد أن دخلت لائحة الاتحاد الأوروبي بشأن الوقود الحيوي حيز التنفيذ في 2005 ، أ روضة أطفال يعتبر مكان عمل عالي الخطورة. عادي أمراض الطفولة مثل الديكي سعال, الحصبة, النكاف، (الحصبة الالمانية) الحصبة الألمانية ، الجدري أو ال الفيروس المضخم للخلايا غالبًا ما يكون مساره أكثر حدة عند البالغين منه عند الأطفال ويمكن أن يتسبب أيضًا في تلف الجنين. إذا أصبحت المربية حاملاً ، فعليها إبلاغ صاحب عملها على الفور.
وبعد ذلك ، يُلزم صاحب العمل بإيقاف المرأة الحامل عن العمل حتى يتم توضيح حالتها المناعية. إذا كانت هناك حماية مناعية كافية للأمراض المعنية ، فقد تستمر الأم الحامل في العمل في مكان عملها حتى فترات الحماية العامة لقانون حماية الأمومة (عادة حتى 6 أسابيع قبل الولادة). إذا لم تكن هناك حماية كافية لأحد الأمراض المذكورة أعلاه ، فيجب على المرأة الحامل إصدار حظر فردي فوري للعمل من قبل الطبيب. في الحالات الفردية ، قد يتم أيضًا تغيير مكان العمل إلى منطقة ذات مخاطر أقل للإصابة (مثل العمل المكتبي / الإداري).
