ما هي الإجازة الوالدية؟
تُمكِّن الإجازة الوالدية ، أو الإجازة الوالدية كما تسمى اليوم ، جميع الموظفين الذين يتلقون استحقاق الطفل من أخذ إجازة لتربية أطفالهم خلال السنوات الثلاث الأولى من حياتهم ، أي حتى يبلغ الطفل سن 36 شهرًا. والأمر متروك للوالدين ليقرروا المدة التي ينبغي أن تستمر فيها إجازة الأبوة. علاوة على ذلك ، بموافقة صاحب العمل ، يمكن أيضًا تقسيم الإجازة الوالدية إلى فترتين ، ولكن يجب تحديدهما مسبقًا.
في حالة التبني أو عندما يتم أخذ الطفل في رعاية بدوام كامل ، يبدأ استحقاق الإجازة الوالدية بمجرد أن يكون الطفل في الأسرة. غالبًا ما يكون هؤلاء أطفالًا أكبر سنًا ، وهذا هو السبب في أن السنوات الثلاث ليست السنوات الثلاث الأولى من العمر ، ولكن أي ثلاث سنوات حتى عيد الميلاد الثامن. حتى في حالة الولادة الطبيعية ، فمن الممكن ، إذا وافق صاحب العمل على تحويل 24 أسبوعًا من الإجازة الوالدية ، أي أخذها في تاريخ لاحق حتى عيد ميلاد الطفل الثامن.
ومع ذلك ، في هذه الفترة المنقولة ، لا ينطبق التأمين ضد البطالة ؛ إنها صالحة فقط لأول ثلاث سنوات بعد ولادة الطفل. يجب تقديم طلب إجازة الوالدية لمدة سبعة أسابيع على الأقل قبل بداية الإجازة. خلال هذه الفترة من الإجازة الوالدية ، لا يجوز فصل الموظف ، والاستثناءات ممكنة فقط في المؤسسات الصغيرة.
ما هي الأهداف التربوية؟
أثناء تنشئة الأطفال ، يتم التأثير على نمو وسلوك الطفل. تتم تربية الأطفال من حالة فعلية إلى حالة مستهدفة ، حيث تلعب الأهداف دورًا. يريد المربي أن يحقق شيئًا ما من خلال تربيته ، أي كيف يجب أن يتصرف الشخص المراد تعليمه ويتصرف الآن أو في المستقبل.
هذا يفترض مسبقًا أن الهدف قد تم النظر فيه وتحديده مسبقًا. وفقًا لذلك ، يكون التعليم ذا مغزى وقابل للتحقيق جيدًا من خلال هدف تعليمي ، لأن المعلم لديه فكرة عن شيء يستحق السعي لتحقيقه. الأهداف التعليميةغالبًا ما يذكرها الوالدان ، غالبًا ما تكون قيمًا ينقلها الطفل ويجب أن يعيشها ، مثل الصدق أو التسامح أو الاحترام. مثل الأهداف التعليمية تختلف أحيانًا عن الأهداف التي تم وضعها في التعليم العام المنظم (المدرسة ، روضة أطفال، وما إلى ذلك) ، لأنها غالبًا ما تكون في المقام الأول تعلم الأهداف.
