هل هناك اختلافات في المكتب أو العمل في الهواء الطلق؟
على صاحب العمل واجب العناية وهو مسؤول عن حماية الصحية من موظفيه. بالنسبة للعمل في الهواء الطلق ، لا يتم تنظيم العمل في الحرارة بشكل واضح. أرباب العمل ملزمون بحماية الموظفين وتمكين تدابير التبريد ، مثل المظلات أو المراوح أو المشروبات.
هل يجوز لصاحب العمل تغيير ساعات العمل؟
من الشائع تغيير ساعات العمل في ظل الظروف الحارة. يقدم عدد غير قليل من أصحاب العمل نظام المرونة في ذروة الصيف لتمكين الموظفين من العمل في بيئة حيث يمكنهم أداء مهامهم بتركيز وكفاءة. يجب مناقشة تغيير ساعات العمل بين صاحب العمل والموظف وأن يكون مقبولاً من كلا الجانبين.
من الممكن أيضًا الاتفاق على ساعات عمل أقل مقابل أجور أقل. إذا كان العمل تحت الضغط غير مقبول للموظف ، فيمكن أيضًا إجراء ترتيبات أخرى. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، أن الموظفين يجب أن يأخذوا إجازة في أيام موجة الحر.
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله لخفض درجة الحرارة؟
فوق 26 درجة مئوية ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير لخفض درجة الحرارة. وهذا يشمل الإجراءات التالية: بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل تخفيف لوائح الملابس في المكتب وتزويد الموظفين بمياه الشرب الكافية. إذا كان التأثير غير كاف ودرجات الحرارة تتجاوز 30 درجة مئوية ، يتم الإشارة إلى التدابير الفنية ، مثل الاستحمام بالهواء أو الستائر المائية ، وكذلك التدابير التنظيمية ، مثل مراحل تبديد الحرارة. في ظل ظروف معينة ، يمكن استخدام معدات الحماية الشخصية مثل الملابس الواقية من الحرارة للعمل الحراري. في المكتب ، يمكن فقط النظر في بعض الاحتمالات لخفض درجة الحرارة.
- غلق الستائر
- التبريد الليلي لغرف المكاتب
- قصر تشغيل الأجهزة الكهربائية على الأساسيات
- يبث في الصباح
- تحويل ساعات العمل إلى أوقات مناسبة
جميع المقالات في هذه السلسلة:
